175
177
Ⅰ
あ
たご自身
つい
Ｆ
あ
性別
性別
女性
44.7
％
男性
54.9
％
い
Ｆ
あ
何歳代
代
50
歳代
37.5
％
最
多
次い
40
歳代
29.2
％
30
歳代
17.3
％
い
女性
44.7%
男性
54.9%
い
0.2%
無回答
0.2%
項目
数
構
比
女性
568
44.7%
男性
698
54.9%
い
3
0.2%
無回答
2
0.2%
合計
1,271
100.0%
14.9%
17.3%
29.2%
37.5%
1.1%
0%
10%
20%
30%
40%
10
歳
20
歳代
30
歳代
40
歳代
50
歳代
無回答
項目
数
構
比
歳
歳代
190
14.9%
歳代
220
17.3%
歳代
371
29.2%
歳代
476
37.5%
無回答
14
1.1%
178
Ｆ
あ
世
状況
次
世
状況
親
子
世
54.3
％
最
多
次い
親
子
孫
世
17.5
％
夫婦
世
事実婚
含
14.0
％
い
Ｆ
あ
結婚
い
結婚
い
結婚
い
73.3
％
最
多
次い
未婚
19.3
％
い
項目
数
構
比
人世
140
11.0%
夫婦
世
事実婚
含
178
14.0%
親
子
世
690
54.3%
親
子
孫
世
223
17.5%
35
2.8%
無回答
5
0.4%
合計
1,271
100.0%
11.0%
14.0%
54.3%
17.5%
2.8%
0.4%
0%
20%
40%
60%
人世
夫婦
世
事実婚
含
親
子
世
親
子
孫
世
無回答
73.3%
2.4%
3.9%
1.0%
19.3%
0.2%
0%
20%
40%
60%
80%
結婚
い
結婚
い
い
暮
い
別
死別
未婚
無回答
項目
数
構
比
結婚
い
932
73.3%
結婚
い
い
暮
い
30
2.4%
別
49
3.9%
死別
13
1.0%
未婚
245
19.3%
無回答
2
0.2%
179
Ｆ
．結婚
い
．結婚
い
い
暮
い
回答
方
伺い
Ｆ
-
あ
偶者
働い
い
配偶者
就業
い
働い
い
84.1
％
働い
い
い
14.0
％
い
Ｆ
あ
子
い
い
当
全
選
い
子
い
社会人
29.0
％
最
多
次い
専門学校
短大
大学
大学
院生
18.0
％
学校
13.8
％
高校生
13.5
％
い
子
い
い
27.9
％
い
働い
い
84.1%
働い
い
い
14.0%
無回答
1.9%
項目
数
構
比
働い
い
809
84.1%
働い
い
い
135
14.0%
無回答
18
1.9%
回答者数
962
100.0%
非
当
309
合計
1,271
項目
数
構
比
学校入学前
154
12.1%
学生
176
13.8%
中学生
140
11.0%
高校生
172
13.5%
専門学校
短大
大学
大学院生
229
18.0%
社会人
369
29.0%
23
1.8%
子
い
い
355
27.9%
無回答
54
4.2%
回答者数
1,271
12.1%
13.8%
11.0%
13.5%
18.0%
29.0%
1.8%
27.9%
4.2%
0%
10%
20%
30%
40%
学校入学前
学生
中学生
高校生
専門学校
短大
大学
大学院生
社会人
子
い
い
180
Ｆ
あ
職種
次
職業
管理職
20.3
％
一般事務職
33.4
％
専門職
保育
保健
看護
建
築
消防
45.3
％
い
管理職
20.3%
一般事務職
33.4%
専門職
45.3%
無回答
0.9%
項目
数
構
比
管理職
258
20.3%
一般事務職
425
33.4%
専門職
保育
保健
看護
建築
消防
576
45.3%
無回答
12
0.9%
181
Ⅱ
庁内
の状況
つい
問
あ
業務
男女共
参画
関
あ
思い
男女共
参画
関
あ
業務
い
い
あ
程度あ
39.7
％
最
多
大い
あ
合わ
62.0
％
い
全
い
あ
い
合わ
37.6
％
い
前回比較
性別
性
齢別
22.3%
39.7%
28.3%
9.3%
0.4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
大い
あ
あ
程
あ
あ
い
全
い
無回答
項目
数
構
比
大い
あ
283
22.3%
あ
程
あ
505
39.7%
あ
い
360
28.3%
全
い
118
9.3%
無回答
5
0.4%
合計
1,271
100.0%
22.3%
17.0%
25.7%
19.6%
22.1%
25.7%
21.0%
32.1%
21.1%
22.7%
19.7%
18.3%
39.7%
38.4%
42.8%
37.2%
37.2%
43.6%
45.7%
43.9%
15.8%
28.6%
42.8%
42.6%
28.3%
35.8%
24.5%
31.4%
30.1%
21.8%
27.2%
19.8%
35.5%
31.9%
28.8%
31.5%
9.3%
8.4%
6.5%
11.6%
10.6%
8.9%
5.6%
3.7%
27.6%
16.8%
8.2%
7.6%
0.4%
0.4%
0.5%
0.1%
0.5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
前回比較
28
(n=1271)
23
(n=1220)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
(n=)
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
182
問
あ
事業
業務
行う
男女共
参画
視
行
い
事業や業務
行う
男女共
参画
視
行
い
行
い
36.8
％
最
多
常
行
い
合わ
57.5
％
い
全
行
い
い
あ
行
い
い
合わ
41.8
％
い
前回比較
性別
性
齢別
20.7%
36.8%
34.6%
7.2%
0.6%
0%
10%
20%
30%
40%
常
行
い
行
い
あ
行
い
い
全
行
い
い
無回答
項目
数
構
比
常
行
い
263
20.7%
行
い
468
36.8%
あ
行
い
い
440
34.6%
全
行
い
い
92
7.2%
無回答
8
0.6%
合計
1,271
100.0%
20.7%
12.3%
16.9%
23.6%
15.0%
11.9%
8.0%
28.3%
22.4%
16.0%
20.7%
29.4%
36.8%
42.5%
34.5%
38.8%
25.7%
34.7%
41.4%
34.2%
26.3%
36.1%
39.4%
42.6%
34.6%
38.0%
40.7%
29.7%
50.4%
48.5%
42.6%
28.9%
36.8%
35.3%
31.3%
24.6%
7.2%
6.8%
6.7%
7.7%
8.8%
5.0%
6.8%
6.4%
14.5%
12.6%
8.2%
3.5%
0.6%
0.4%
1.2%
0.1%
1.2%
2.1%
0.5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
前回比較
28
(n=1271)
23
(n=1220)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
(n=)
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
183
問
あ
管理職
い
思い
管理職
い
思う
い
思う
21.2
％
い
思わ
い
25.8
％
いえ
い
33.5
％
現在管理職
あ
18.5
％
い
前回比較
性別
性
齢別
21.2%
25.8%
33.5%
18.5%
1.0%
0%
10%
20%
30%
40%
い
思う
い
思わ
い
いえ
い
現在管理職
あ
無回答
項目
数
構
比
い
思う
269
21.2%
い
思わ
い
328
25.8%
いえ
い
426
33.5%
現在管理職
あ
235
18.5%
無回答
13
1.0%
合計
1,271
100.0%
21.2%
16.9%
12.5%
28.2%
19.5%
8.9%
8.6%
13.9%
46.1%
42.0%
33.2%
14.9%
25.8%
22.2%
37.7%
16.2%
28.3%
50.5%
46.3%
27.8%
19.7%
20.2%
16.8%
12.5%
33.5%
39.5%
37.7%
30.1%
52.2%
39.6%
42.6%
24.6%
34.2%
37.8%
44.7%
15.9%
18.5%
21.2%
10.7%
24.8%
2.5%
30.5%
4.3%
56.1%
1.0%
0.2%
1.4%
0.7%
1.0%
3.2%
1.0%
0.7%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
前回比較
28
(n=1271)
23
(n=1220)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
(n=)
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
184
問
．
い
思わ
い
回答
方
伺い
問
-
以内
選
い
い
思わ
い理由
自
能力
自信
い
47.3
％
最
多
次
い
事
家庭
個人
生活
両立
自信
い
36.6
％
責任
重
26.8
％
い
26.8%
36.6%
21.6%
14.6%
47.3%
14.9%
0.3%
0%
20%
40%
60%
責任
事
家庭
個人
生活
両立
自信
い
特
不満
い
い
う
自
能力
自信
い
無回答
項目
数
構
比
責任
88
26.8%
事
家庭
個人
生活
両立
自信
い
120
36.6%
特
不満
い
71
21.6%
い
う
48
14.6%
自
能力
自信
い
155
47.3%
49
14.9%
無回答
1
0.3%
回答者数
328
非
当
943
185
前回比較
性別
性
齢別
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
■自
能力
自信
い
■
事
家庭
個人
生活
両
立
自信
い
■責任
■
特
不満
い
■
い
う
■
47.3% 48.0%
48.1% 45.1%
53.1% 43.1%
57.3% 40.4%
53.3% 29.2%
54.3% 47.2% 0% 20% 40% 60% 80%
36.6% 33.2%
46.3% 18.6%
34.4% 58.8% 57.3% 28.8% 6.7%
20.8% 22.9% 19.4%
0% 20% 40% 60% 80%
21.6% 27.7%
18.7% 27.4%
9.4% 17.6% 16.0%
26.9% 33.3% 33.3% 14.3%
33.3%
0% 20% 40% 60% 80%
14.6% 9.2%
14.5% 15.0%
31.3% 11.8% 9.3%
15.4% 26.7% 25.0% 14.3% 5.6%
0% 20% 40% 60% 80%
14.9% 10.0%
13.1% 18.6%
6.3% 11.8% 10.7% 19.2%
20.0% 25.0% 11.4%
16.7%
0% 20% 40% 60% 80% 26.8%
26.9%
25.2% 29.2%
28.1% 23.5%
26.7% 25.0%
33.3% 25.0%
42.9% 19.4%
186
問
あ
ば市役所
い
女性
管理職
就
機会
増え
思
い
ば市役所
い
女性
管理職
就
機会
増え
思う
89.2
％
思わ
い
10.2
％
い
前回比較
性別
性
齢別
思う
89.2%
思わ
い
10.2%
無回答
0.6%
項目
数
構
比
思う
1,134
89.2%
思わ
い
130
10.2%
無回答
7
0.6%
合計
1,271
100.0%
89.2%
84.2%
83.5%
93.8%
80.5%
81.2%
82.7%
86.6%
93.4%
90.8%
92.8%
95.8%
10.2%
15.1%
15.5%
6.0%
19.5%
16.8%
16.7%
11.8%
6.6%
9.2%
7.2%
3.8%
0.6%
0.7%
1.1%
0.1%
2.0%
0.6%
1.6%
0.3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
前回比較
28
(n=1271)
23
(n=1220)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
187
問
．思わ
い
回答
方
伺い
問
-
以内
選
い
思わ
い理由
事
家庭
両立
い
44.6
％
最
多
次い
管
理職
希望
女性
少
い
33.1
％
職場
中
女性管理職
入
い雰
気
あ
26.2
％
女性
管理職
制度
十
い
24.6
％
い
44.6%
24.6%
13.1%
33.1%
26.2%
17.7%
6.2%
0.8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
事
家庭
両立
い
女性
管理職
制
十
い
女性
昇進
昇格
キ
身
機会
少
い
管理職
希望
女性
少
い
職場
中
女性管理職
入
い雰
気
あ
社会的
女性管理職
入
い雰
気
あ
無回答
項目
数
構
比
事
家庭
両立
い
58
44.6%
女性
管理職
制
十
い
32
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女性
昇進
昇格
キ
身
機会
少
い
17
13.1%
管理職
希望
女性
少
い
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職場
中
女性管理職
入
い雰
気
あ
34
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社会的
女性管理職
入
い雰
気
あ
23
17.7%
8
6.2%
無回答
1
0.8%
回答者数
130
非
当
1,141
188
前回比較
性別
性
齢別
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
■
事
家庭
両立
い
■管理職
希望
女性
少
い
■職場
中
女性管理職
入
い雰
気
あ
■女性
管理職
制
十
い
■社会的 女性管理職 入
い雰 気 あ
■女性
昇進
昇格
キ
身
機会
少
い
44.6% 39.7% 50.0% 33.3% 54.5% 70.6% 48.1% 31.8% 20.0% 36.4% 40.0% 27.3%0% 20% 40% 60% 80%
33.1% 27.7% 30.7% 38.1% 27.3% 64.7% 14.8% 27.3% 40.0% 18.2% 40.0% 54.5% 0% 20% 40% 60% 80%
26.2% 21.2% 26.1% 26.2% 27.3% 17.6% 29.6% 27.3% 40.0% 54.5% 6.7% 18.2%
0% 20% 40% 60% 80%
24.6% 23.4% 26.1% 21.4% 27.3% 5.9% 29.6% 36.4% 0.0% 45.5% 13.3% 18.2%
0% 20% 40% 60% 80%
17.7% 15.2% 19.3% 14.3% 13.6% 11.8% 18.5% 31.8% 20.0% 9.1% 13.3% 18.2%
0% 20% 40% 60% 80%
13.1% 14.7% 12.5% 14.3% 9.1% 0.0% 22.2% 13.6% 20.0% 9.1% 13.3% 18.2%
189
問
女性
一層職場
活躍
う
必要
思い
以内
選
い
女性
一層職場
活躍
必要
女性
事
対
意識
改
革
38.1
％
最
多
次い
女性管理職
積極的
用
36.8
％
例的
女性
事
い
見直
29.5
％
男性
男女共
参画
対
意識改革
27.9
％
い
36.8%
24.5%
38.1%
27.9%
29.5%
12.4%
5.8%
2.8%
0%
10%
20%
30%
40%
女性管理職
積極的
用
女性
少
部署
女性
用
女性
事
対
意識
改革
男性
男女共
参画
対
意識改革
例的
女性
事
い
見直
内部
等
女性比率
無回答
項目
数
構
比
女性管理職
積極的
用
468
36.8%
女性
少
部署
女性
用
312
24.5%
女性
事
対
意識
改革
484
38.1%
男性
男女共
参画
対
意識改革
354
27.9%
例的
女性
事
い
見直
375
29.5%
内部
等
女性比率
157
12.4%
74
5.8%
無回答
35
2.8%
190
前回比較
性
齢別
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
前回比較
n =
n =
性別
女性n =
男性n =
性 齢別
女性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
男性 歳代n =
歳代n =
歳代n =
歳代n =
■女性
事
対
意識
改
革
■女性管理職
積極的
用
■
例的
女性
事
い
見直
■男性
男女共
参画
対
意識改革
■女性
少
部署
女
性
用
■内部
等
女性比率
38.1%47.0%
32.7% 42.6%
19.5% 33.7% 27.2%
45.5% 31.6% 26.1%
43.8% 51.6% 0% 20% 40% 60% 80%
36.8% 33.2%
40.0% 34.2%
39.8% 30.7%
35.8% 48.7% 27.6%
30.3% 30.8%
40.5% 0% 20% 40% 60% 80%
29.5% 29.2%
34.0% 25.8%
42.5% 40.6% 37.7% 22.5%
25.0% 35.3% 22.1%
24.2%
0% 20% 40% 60% 80%
27.9% 24.4%
34.2% 22.9%
34.5% 30.7%
35.2% 34.8% 22.4%
27.7% 24.0% 20.4%
0% 20% 40% 60% 80%
24.5% 28.1%
16.2% 31.5%
11.5% 20.8% 13.6%
18.7% 39.5% 30.3% 28.4%
31.8%
0% 20% 40% 60% 80%
12.4% 11.9%
14.3% 10.7%
12.4% 7.9%
17.3% 15.5%
18.4% 11.8% 11.1% 8.3%
191
問
育 児 休 業 制
護 休 業 制
利 用
対
あ
職 場
う
雰
気
あ
次
中
選
い
育児休業制度や
護休業制度
利用
対
あ
職場
雰
気
事
引
え
ば問題
い
45.7
％
最
多
次い
司や
僚
多少遠慮
感
問題
い
27.5
％
い
45.7%
27.5%
8.7%
8.4%
0.9%
3.8%
3.5%
1.4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
事
引
え
ば問題
い
司
僚
多少遠慮
感
問題
い
事
忙
利用
い
司
僚
手前
利用
い
休業期間
昇進
昇格
心
利用
気
い
事
対
姿勢
疑わ
う
利用
気
い
無回答
項目
数
構
比
事
引
え
ば問題
い
581
45.7%
司
僚
多少遠慮
感
問題
い
350
27.5%
事
忙
利用
い
111
8.7%
司
僚
手前
利用
い
107
8.4%
休業期間
昇進
昇格
心
利用
気
い
12
0.9%
事
対
姿勢
疑わ
う
利用
気
い
48
3.8%
44
3.5%
無回答
18
1.4%
192
前回比較
性別
性
齢別
45.7%
40.1%
41.5%
49.0%
41.6%
30.7%
33.3%
54.0%
48.7%
51.3%
41.8%
52.9%
27.5%
25.2%
39.6%
17.8%
46.9%
51.5%
42.0%
27.8%
19.7%
12.6%
16.3%
20.4%
8.7%
13.0%
7.6%
9.6%
4.4%
6.9%
9.9%
8.0%
3.9%
10.9%
11.1%
9.7%
8.4%
8.4%
5.5%
10.9%
3.5%
5.9%
8.6%
3.7%
10.5%
8.4%
17.8%
7.3%
0.9%
1.0%
1.7%
2.6%
3.4%
1.9%
0.7%
3.8%
6.6%
0.5%
6.4%
0.9%
0.6%
0.5%
7.9%
8.4%
9.1%
3.1%
3.5%
5.0%
3.2%
3.7%
0.9%
5.0%
3.1%
3.2%
6.6%
4.2%
1.9%
4.2%
1.4%
0.7%
2.1%
0.9%
1.8%
2.5%
2.7%
0.8%
1.7%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
前回比較
28
(n=1271)
23
(n=1220)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
事
引
え
ば問題
い
司
僚
多少遠慮
感
問題
い
事
忙
利用
い
司
僚
手前
利用
い
休業期間
昇進
昇格
心
利用
気
い
事
対
姿勢
疑わ
う
利用
気
い
193
問
ワ
ン
対
理解
い
あ
職場
う
雰
気
あ
次
中
選
い
ワ
ン
対
理解
い
職場
雰
気
いえば
理解
進
い
思う
42.7
％
最
多
理解
進
い
思う
合わ
66.6
％
い
理解
進
い
い
思う
いえば
理解
進
い
い
思う
合わ
31.5
％
い
ワ
ン
国民一人
や
いや充実感
感
働
事
責任
果
家庭や地域生活
い
子育
期
中高年期
い
人生
各段階
応
多様
生
方
選択
実現
社会
※
※内
府
事
生活
調和
ワ
ン
憲章
ワ
ン
？
23.9%
42.7%
20.5%
11.0%
1.6%
0.2%
0%
20%
40%
60%
理解
進
い
思う
いえば
理解
進
い
思う
いえば
理解
進
い
い
思う
理解
進
い
い
思う
無回答
項目
数
構
比
理解
進
い
思う
304
23.9%
いえば
理解
進
い
思う
543
42.7%
いえば
理解
進
い
い
思う
261
20.5%
理解
進
い
い
思う
140
11.0%
20
1.6%
無回答
3
0.2%
194
性別
性
齢別
23.9%
22.5%
24.9%
28.3%
27.7%
14.2%
22.5%
42.1%
32.8%
20.7%
20.8%
42.7%
49.1%
37.4%
53.1%
45.5%
55.6%
43.9%
30.3%
32.8%
34.1%
42.9%
20.5%
17.3%
23.4%
9.7%
16.8%
17.3%
21.9%
13.2%
20.2%
26.4%
25.3%
11.0%
9.0%
12.8%
6.2%
8.9%
10.5%
9.6%
13.2%
13.4%
16.3%
9.7%
1.6%
1.6%
1.6%
1.8%
1.0%
2.5%
1.1%
1.3%
0.8%
2.4%
1.4%
0.5%
0.9%
1.1%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
全体
(n=1271)
性別
女性
(n=568)
男性
(n=698)
性
齢別
女性
10 20
歳代
(n=113)
30
歳代
(n=101)
40
歳代
(n=162)
50
歳代
(n=187)
男性
10 20
歳代
(n=76)
30
歳代
(n=119)
40
歳代
(n=208)
50
歳代
(n=289)
理解
進
い
思う
いえば
理解
進
い
思う
いえば
理解
進
い
い
思う
理解
進
い
い
思う
195
問
あ
職場
い
次
う
性 別
格差
優 遇
あ
思
い
選
い
性別
う
格差や優遇
あ
い
男性
方
非常
優遇
い
いえば男性
方
優遇
い
合わ
項目
昇任
昇格
最
多
次い
能力評価
予算
組立や事業計画
参画
い
等
最
多い
研修
会議
参加
い
項目
男性 方 非 常 優遇
い
いえ ば男性 方
優遇 い
等
いえ ば女性 方
優遇 い
女性 方 非 常 優遇
い
わ い 無回答 合計
昇任昇格 54 202 726 99 22 159 9 1,271 能力評価 52 140 853 53 13 153 7 1,271 業務内容 52 114 796 162 28 112 7 1,271 予算 組立 事業計画 参画 54 120 890 30 5 163 9 1,271 情報 伝達 48 68 1,019 16 10 103 7 1,271 研修 会議 参加 40 53 1,055 20 7 88 8 1,271 休暇 41 11 965 127 33 85 9 1,271
項目構 比
男性 方 非 常 優遇
い
いえ ば男性 方
優遇 い 等
いえ ば女性 方 優遇 い
女性 方 非 常 優遇
い
わ い 無回答 合計
昇任昇格 4.2% 15.9% 57.1% 7.8% 1.7% 12.5% 0.7% 100.0% 能力評価 4.1% 11.0% 67.1% 4.2% 1.0% 12.0% 0.6% 100.0% 業務内容 4.1% 9.0% 62.6% 12.7% 2.2% 8.8% 0.6% 100.0% 予算 組立 事業計画 参画 4.2% 9.4% 70.0% 2.4% 0.4% 12.8% 0.7% 100.0% 情報 伝達 3.8% 5.4% 80.2% 1.3% 0.8% 8.1% 0.6% 100.0% 研修 会議 参加 3.1% 4.2% 83.0% 1.6% 0.6% 6.9% 0.6% 100.0% 休暇 3.2% 0.9% 75.9% 10.0% 2.6% 6.7% 0.7% 100.0%
4.2%
4.1%
4.1%
4.2%
3.8%
3.1%
3.2%
15.9%
11.0%
9.0%
9.4%
5.4%
4.2%
0.9%
57.1%
67.1%
62.6%
70.0%
80.2%
83.0%
75.9%
7.8%
4.2%
12.7%
2.4%
1.3%
1.6%
10.0%
1.7%
1.0%
2.2%
0.4%
0.8%
0.6%
2.6%
12.5%
12.0%
8.8%
12.8%
8.1%
6.9%
6.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
昇任 昇格
能力評価
業務内容
予算 組立 事業計画 参画
情報 伝達
研修 会議 参加
休暇
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等
いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
196
前回比較
性別
性
齢別
◆
昇任
昇格
◆
能力評価
4.2% 4.2% 5.1% 3.6% 6.2% 2.0% 3.1% 8.0% 6.6% 1.7% 3.8% 3.5% 15.9% 19.9% 16.5% 15.2% 15.0% 13.9% 13.0% 20.9% 11.8% 14.3% 12.5% 18.7% 57.1% 53.7% 55.5% 58.5% 52.2% 64.4% 55.6% 52.9% 59.2% 50.4% 58.7% 61.2% 7.8% 5.3% 5.8% 9.5% 7.1% 5.0% 6.2% 5.3% 1.3% 7.6% 15.9% 8.0% 1.7% 1.7% 0.7% 2.6% 0.6% 1.6% 1.3% 3.4% 3.8% 1.7% 12.5% 14.5% 15.0% 10.6% 18.6% 13.9% 20.4% 9.1% 19.7% 22.7% 5.3% 6.6% 0.7% 0.7% 1.4% 0.1% 0.9% 1.0% 1.2% 2.1% 0.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
無回答
4.1% 2.1% 3.7% 4.4% 1.8% 1.0% 3.7% 6.4% 7.9% 4.2% 3.4% 4.5% 11.0% 13.5% 11.8% 10.2% 6.2% 8.9% 10.5% 17.6% 7.9% 8.4% 12.0% 10.4% 67.1% 65.8% 66.5% 67.6% 64.6% 79.2% 61.1% 65.8% 63.2% 58.0% 66.3% 73.7% 4.2% 3.4% 3.3% 4.9% 3.5% 1.0% 4.9% 3.2% 3.4% 8.7% 3.8% 1.0% 1.1% 1.9% 1.3% 5.0% 2.4% 0.3% 12.0% 13.0% 13.4% 11.0% 23.0% 8.9% 18.5% 5.3% 19.7% 21.0% 7.2% 7.3% 0.6% 1.1% 1.2% 0.9% 1.0% 1.2% 1.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271)
23 (n=1220)
性別 女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
197
◆
業務内容
◆
予算
組立や事業計画
参画
4.1% 1.5% 3.9% 4.2% 3.5% 4.0% 1.9% 5.9% 9.2% 2.5% 2.9% 4.5% 9.0% 10.7% 10.0% 8.2% 8.0% 5.9% 9.3% 13.9% 8.4% 9.1% 9.7% 62.6% 55.4% 66.7% 59.2% 57.5% 69.3% 66.0% 71.7% 65.8% 55.5% 50.5% 65.4% 12.7% 16.7% 7.0% 17.5% 8.0% 12.9% 6.8% 3.7% 10.5% 15.1% 25.5% 14.2% 2.2% 3.6% 0.4% 3.7% 1.2% 2.6% 5.9% 5.8% 1.7% 8.8% 10.8% 10.7% 7.3% 22.1% 6.9% 13.6% 3.2% 11.8% 12.6% 6.3% 4.5% 0.6% 1.2% 1.2% 0.9% 1.0% 1.2% 1.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
無回答
4.2% 2.5% 4.2% 4.3% 1.8% 3.0% 3.1% 7.5% 5.3% 2.5% 4.8% 4.5% 9.4% 13.5% 10.6% 8.5% 7.1% 6.9% 9.3% 15.5% 1.3% 11.8% 5.8% 10.7% 70.0% 64.7% 67.6% 71.9% 63.7% 74.3% 66.0% 67.9% 64.5% 61.3% 75.5% 76.1% 2.4% 2.8% 1.6% 3.0% 1.8% 2.0% 2.5% 0.5% 2.5% 3.8% 3.1% 0.4% 1.1% 0.7% 1.3% 1.7% 0.5% 0.3% 12.8% 14.2% 14.4% 11.6% 24.8% 12.9% 17.9% 5.9% 27.6% 20.2% 9.6% 5.2% 0.7% 1.2% 1.6% 0.9% 1.0% 1.2% 2.7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
198
◆
情報
伝達
◆
研修
会議
参加
3.8% 1.3% 3.5% 4.0% 1.8% 4.0% 1.9% 5.9% 6.6% 2.5% 2.9% 4.8% 5.4% 6.6% 6.9% 4.0% 2.7% 5.9% 6.2% 10.2% 3.4% 5.8% 4.2% 80.2% 79.7% 78.9% 81.2% 75.2% 82.2% 78.4% 79.7% 75.0% 74.8% 80.3% 86.5% 1.3% 1.1% 1.2% 1.3% 4.4% 1.2% 3.4% 1.9% 0.3% 0.8% 0.6% 0.2% 1.3% 1.0% 1.3% 2.5% 1.9% 8.1% 9.8% 8.1% 8.2% 15.0% 5.9% 11.1% 2.7% 17.1% 13.4% 7.2% 4.2% 0.6% 1.0% 1.2% 0.9% 1.0% 1.2% 1.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
無回答
3.1% 1.5% 3.2% 3.2% 2.7% 2.0% 3.1% 4.3% 5.3% 1.7% 2.9% 3.5% 4.2% 7.6% 5.1% 3.4% 2.7% 2.0% 4.3% 8.6% 1.3% 2.5% 3.4% 4.5% 83.0% 79.2% 82.0% 83.7% 77.0% 90.1% 80.9% 81.8% 78.9% 82.4% 81.3% 87.2% 1.6% 1.9% 1.4% 1.7% 2.7% 1.2% 1.6% 1.7% 3.8% 0.7% 0.6% 0.7% 0.2% 0.9% 1.0% 0.0% 1.3% 0.8% 1.4% 6.9% 8.1% 6.9% 7.0% 14.2% 4.0% 9.3% 2.1% 13.2% 10.9% 7.2% 3.5% 0.6% 1.0% 1.2% 0.1% 0.9% 1.0% 1.2% 1.6% 0.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
199
◆
休暇
や
3.2% 0.2%
3.2% 3.3% 3.5% 3.0% 2.5% 3.7% 2.6% 2.5% 4.8% 2.8%
0.9% 1.0%
1.1% 0.7% 3.5% 0.6%
0.5%
1.0% 1.0%
75.9% 73.2%
77.6% 74.4% 66.4%
75.2% 77.2%
85.6% 76.3% 68.9%
67.3% 81.0%
10.0%
13.4%
7.2%
12.3%
8.8%
13.9%
4.9%
4.8%
10.5%
13.4%
16.8%
9.3%
2.6% 4.1% 1.1%
3.9% 1.8%
1.0% 1.2%
0.5% 2.6% 6.7%
4.3% 2.8%
6.7% 7.3% 8.3%
5.4% 15.0%
5.9% 11.7%
2.7% 7.9% 8.4% 5.8%
3.1% 0.7% 0.8% 1.6% 0.0% 0.9% 1.0% 1.9%
2.1% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
前回比較
28 (n=1271) 23 (n=1220)
性別 女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別 女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
男性 方 非常 優遇 い いえば男性 方 優遇 い
等 いえば女性 方 優遇 い
女性 方 非常 優遇 い わ い
200
問
男 女
事
い 環 境
え
あ
職 場
い
弊
い
何
以内
選
い
職場
い
弊害
い
特
い
51.9
％
い
主
性別
事内容
差
あ
15.6
％
多
次い
残業
ば
い雰
気
あ
10.7
％
労働時間
長
10.5
％
い
項目
数
構
比
性別
昇任
昇格
差
あ
76
6.0%
性別
事内容
差
あ
198
15.6%
研修
教育
機会
男女均等
い
19
1.5%
育児休業制
得
い
103
8.1%
護休業制
得
い
89
7.0%
残業
ば
い雰
気
あ
136
10.7%
結婚
旧
使用
い
27
2.1%
ュ
ン
性的嫌
あ
12
0.9%
男女
互い
助
合う雰
気
い
56
4.4%
労働時間
長
134
10.5%
特
い
660
51.9%
63
5.0%
無回答
46
3.6%
回答者数
1,271
6.0%
15.6%
1.5%
8.1%
7.0%
10.7%
2.1%
0.9%
4.4%
10.5%
51.9%
5.0%
3.6%
0%
20%
40%
60%
性別
昇任
昇格
差
あ
性別
事内容
差
あ
研修
教育
機会
男女均等
い
育児休業制
得
い
護休業制
得
い
残業
ば
い雰
気
あ
結婚
旧
使用
い
ュ
ン
性的嫌
あ
男女
互い
助
合う雰
気
い
労働時間
長
特
い
201
前回比較
性別
性
齢別
前回比較 n = n =
性別 女性n = 男性n =
性 齢別 女性 歳代n =
歳代n = 歳代n = 歳代n = 男性 歳代n =
歳代n = 歳代n = 歳代n =
前回比較 n = n =
性別 女性n = 男性n =
性 齢別 女性 歳代n =
歳代n = 歳代n = 歳代n = 男性 歳代n =
歳代n = 歳代n = 歳代n =
■性別 事内容 差
あ
■残業 ば い雰
気 あ
■労働時間 長 ■育児休業制 得 い
■ 護休業制 得 い ■性別 昇任昇格 差
あ
■男女 互い 助 合う雰 気
い
■特 い
15.6% 20.6% 7.6% 22.1% 8.0% 7.9% 4.3% 10.2% 15.8% 17.6% 26.9% 22.5%
0% 20% 40% 60%
10.7% 8.5% 11.6% 9.9% 12.4% 12.9% 16.0% 7.0% 9.2% 13.4% 7.2% 10.7%
0% 20% 40% 60%
8.1% 6.9% 4.2% 11.3% 4.4% 6.9% 4.9% 2.1% 10.5% 21.8% 10.6% 8.0%
0% 20% 40% 60%
7.0% 4.4% 7.2% 6.9% 0.0% 5.9% 10.5% 9.6% 3.9% 5.0% 6.3% 9.0%
0% 20% 40% 60% 6.0% 6.8% 7.2% 4.9% 5.3% 3.0% 6.2% 11.2% 2.6% 5.0% 3.4% 6.6%
0% 20% 40% 60%
4.4% 4.6% 3.9% 4.7% 4.4% 1.0% 3.7% 5.3% 2.6% 2.5% 7.2% 4.5%
0% 20% 40% 60% 10.5% 7.5% 11.8% 9.6% 12.4% 17.8% 11.7% 8.6% 9.2% 10.9% 11.5% 8.0%
0% 20% 40% 60%
202
問
10
あ
災
起
時
市
避
所
う
必要
考え
選
い
災害
起
時
市
避
所
必要
必要
思う
いえば
必
要
思う
合わ
項目
女性用品
常備
最
多
次い
男女別
授乳
い
86.7%
84.7%
82.7%
89.7%
88.9%
58.9%
76.6%
10.5%
12.2%
14.3%
7.7%
8.6%
28.7%
17.9%
1.1%
0.9%
1.7%
1.6%
0.8%
7.5%
1.9% 2.1%
0.4% 0.4%
0.6%
0.2%
0.1%
0.3%
2.0%
0.9% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
男女別 更衣
授乳
確保 間
男女別
女性用品 常備
女性 運営責任者
女性 相談員
必要 思う いえば 必要 思う
いえば わ い わ い
わ い 無回答
項目 必要 思う
いえ
ば 必要 思う
いえ
ば
わ い
わ
い
わ い 無回答 合計
男女別 更衣 1,102 134 14 10 5 6 1,271 授乳 1,077 155 11 12 8 8 1,271 確保 間 1,051 182 21 7 2 8 1,271 男女別 1,140 98 20 7 1 5 1,271 女性用品 常備 1,130 109 10 10 4 8 1,271
女性 運営責任者 748 365 95 27 26 10 1,271
女性 相談員 973 227 24 5 12 30 1,271
項目 構 比 必要 思う
いえ
ば 必要 思う
いえ
ば
わ い
わ
い
わ い 無回答 合計
男女別 更衣 86.7% 10.5% 1.1% 0.8% 0.4% 0.5% 100.0% 授乳 84.7% 12.2% 0.9% 0.9% 0.6% 0.6% 100.0% 確保 間 82.7% 14.3% 1.7% 0.6% 0.2% 0.6% 100.0% 男女別 89.7% 7.7% 1.6% 0.6% 0.1% 0.4% 100.0% 女性用品 常備 88.9% 8.6% 0.8% 0.8% 0.3% 0.6% 100.0%
女性 運営責任者 58.9% 28.7% 7.5% 2.1% 2.0% 0.8% 100.0%
203
性別
性
年齢別
◆
男女別
更衣
◆
授乳
86.7% 88.4% 85.4% 85.0% 91.1% 86.4% 90.4% 89.5% 82.4% 86.1% 85.1% 10.5% 10.2% 10.9% 12.4% 8.9% 13.6% 7.0% 9.2% 14.3% 9.6% 10.7% 1.1% 0.2% 1.7% 0.9% 2.5% 1.0% 2.4% 0.8% 0.4% 1.1% 1.1% 1.3% 0.8% 0.5% 1.7% 0.4% 0.2% 0.6% 0.9% 1.9% 0.5% 0.7% 0.3% 0.9% 1.6% 1.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271) 性別
女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
必要 思う いえば 必要 思う いえば わ い わ い わ い 無回答
84.7% 84.9% 84.7% 85.8% 88.1% 82.7% 84.5% 88.2% 80.7% 86.1% 84.8% 12.2% 12.9% 11.7% 12.4% 10.9% 14.8% 12.3% 9.2% 16.8% 9.1% 12.1% 0.9% 0.9% 0.7% 1.0% 2.5% 1.3% 0.5% 1.0% 0.9% 0.7% 1.1% 0.9% 1.6% 1.7% 1.4% 1.0% 0.6% 1.1% 1.3% 0.8% 1.9% 0.7% 0.6% 0.7% 0.6% 0.9% 1.6% 0.0% 1.0% 0.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271) 性別
女性(n=568) 男性(n=698) 性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187) 男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
204
◆
確保
間
◆
男女別
82.7% 83.8% 81.7% 78.8% 88.1% 82.1% 86.1% 81.6% 79.8% 85.1% 80.3% 14.3% 14.3% 14.5% 20.4% 7.9% 16.7% 11.8% 14.5% 19.3% 10.1% 15.2% 1.7% 0.7% 2.4% 1.0% 0.6% 1.1% 3.9% 0.8% 1.9% 3.1% 0.6% 0.4% 0.7% 2.0% 1.4% 0.7% 0.2% 1.0% 0.6% 0.9% 0.4% 0.9% 1.0% 0.6% 1.1% 0.5% 0.7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271)
性別
女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
必要 思う いえば 必要 思う いえば わ い わ い わ い 無回答
89.7% 90.5% 89.1% 85.8% 92.1% 92.0% 91.4% 90.8% 85.7% 88.5% 91.3% 7.7% 7.4% 8.0% 12.4% 6.9% 6.2% 5.3% 6.6% 13.4% 7.7% 5.5% 1.6% 1.4% 1.6% 0.9% 1.0% 1.9% 1.6% 1.3% 1.9% 2.1% 0.6% 0.4% 0.7% 1.1% 1.3% 0.8% 0.5% 0.7% 0.4% 0.4% 0.4% 0.9% 0.5% 1.0% 0.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271)
性別
女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
205
◆
女性用品
常備
◆
女性
運営責任者
58.9% 53.0% 63.6% 46.0% 58.4% 44.4% 61.5% 63.2% 60.5% 61.1% 67.5% 28.7% 35.2% 23.6% 44.2% 31.7% 39.5% 28.3% 22.4% 22.7% 23.1% 24.2% 7.5% 7.4% 7.4% 6.2% 8.9% 10.5% 4.8% 6.6% 11.8% 8.2% 5.2% 2.1% 1.6% 2.6% 1.0% 3.1% 1.6% 6.6% 1.7% 3.4% 1.4% 2.0% 1.9% 2.0% 2.7% 2.5% 1.6% 1.3% 3.4% 2.9% 1.0% 0.8% 0.9% 0.7% 0.9% 2.1% 1.4% 0.7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271)
性別
女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
必要 思う いえば 必要 思う いえば わ い わ い わ い 無回答 88.9% 89.3% 88.8% 85.0% 93.1% 91.4% 87.7% 94.7% 89.1% 86.5% 89.6% 8.6% 8.3% 8.7% 12.4% 5.9% 6.8% 8.6% 3.9% 7.6% 10.6% 8.7% 0.8% 0.5% 0.9% 0.9% 0.6% 0.5% 1.7% 1.0% 0.8% 0.9% 0.7% 0.9% 1.2% 1.1% 1.3% 1.7% 0.5% 0.3% 0.3% 0.6% 1.9% 0.6% 1.1% 0.3% 0.9% 1.0% 2.1% 0.5% 0.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271)
性別
女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
206
◆
女性
相談員
76.6%
73.8%
78.9%
72.6%
79.2%
72.8%
72.7%
85.5%
81.5%
74.5%
79.9%
17.9%
21.1%
15.2%
23.0%
17.8%
22.8%
19.8%
10.5%
16.0%
16.8%
15.2% 1.9%
1.2%
2.3%
0.9%
1.0%
1.9%
1.1%
2.6%
1.7%
3.4%
1.4% 0.4%
0.2%
0.6%
0.5%
1.3%
0.8% 0.5%
0.3% 0.9%
1.1%
0.9%
1.8%
1.0%
0.6%
1.1%
2.4% 0.3%
2.4%
2.6%
2.1%
1.8%
1.0%
1.9%
4.8%
2.4%
2.8% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=1271)
性別
女性(n=568)
男性(n=698)
性 齢別
女性10 20歳代(n=113)
30歳代(n=101)
40歳代(n=162)
50歳代(n=187)
男性10 20歳代(n=76)
30歳代(n=119)
40歳代(n=208)
50歳代(n=289)
